2019-10-142019-10-142019-10-142018-11-30http://localhost:8080/handle/prefix/451Analisando o artigo levantado na fundamentação, é possível observar que o ato indisciplinado praticado por Pedro no local de trabalho é considerado causa justa para a decisão de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, portanto, o Pedro foi corretamente rescindido.Acesso AbertoParecer jurídicoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASRelatório de Pesquisa