Gestão de Pessoas com Foco no Desenvolvimento Estrutural da Empresa: Mega Um Real
| dc.creator | COSTA, Lilian Mara | |
| dc.creator | SOUSA, Maiara Daniele de | |
| dc.creator | SOUSA, Marcele Fernanda de | |
| dc.creator | PAULA, Maria Eduarda de | |
| dc.creator | DOVAL, Danilo Morais | |
| dc.creator | RODRIGUES, Danielle | |
| dc.creator | CARIOCA, José Marcio | |
| dc.creator | ABREU, Almir | |
| dc.creator | CASTILLO, Karina Strobel | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-17T12:34:43Z | |
| dc.date.available | 2020-11-01 | |
| dc.date.available | 2022-10-17T12:34:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-17 | |
| dc.description.abstract | This study is about the implementation of a project of financial management of the company, enhancing the financial results from strategies to attract and retaining talent, along with inserting or improving the career plan and mapping of positions within the organization, determining the competencies necessary for each position, with the objective of optimizing the processes so that the company objectives are achieved. In this way, it is essential to manage and evaluate the performance of all employees involved, detecting indexes that measure the action, behavior and execution of activities. From this, it is possible to identify improvement and decision-making by the company's leaders and managers. The work also aims to present the structure of the personnel department, clearly depicting payroll management, benefits and management of labor liabilities. In view of this, the functions of the department staff contributes to decision making and ensures a legal relationship between employee and employer. | pt_BR |
| dc.description.resumo | Este estudo trata-se da implantação de um projeto de gestão financeira da empresa, potencializando os resultados financeiros a partir de estratégias para atrair e reter talentos, junto com a inserção ou o aperfeiçoamento do plano de carreiras e mapeamento de cargos dentro da organização, determinando as competências necessárias para cada cargo, com o objetivo de otimizar os processos para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Deste modo, tem por indispensabilidade a gestão e avaliação de desempenho de todos os colaboradores envolvidos, detectando índices que medem a ação, comportamento e execução das atividades. A partir disso, é possível identificar pontos de melhoria e tomada de decisões por parte dos líderes e gestores da empresa. Inclusive, o trabalho também tem por objetivo apresentar a estrutura do departamento pessoal, retratando claramente a gestão da folha de pagamento, benefícios e o gerenciamento de passivos trabalhistas. Diante disso, as funções do departamento pessoal contribui para tomadas de decisões e garante uma relação legal entre empregado e empregador. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/4085 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Gestão de Pessoas com Foco no Desenvolvimento Estrutural da Empresa: Mega Um Real | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | código é 5211-25 | pt_BR |
| dc.subject | Artigo 130 da CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho) | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | Gestão de Pessoas com Foco no Desenvolvimento Estrutural da Empresa: Mega Um Real | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |