PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: HAVAIANAS
| dc.creator | BUENO, Leonor Cristina | |
| dc.creator | BORSARI, Juliana Marques | |
| dc.creator | COSTA, Ingrid Gomes da | |
| dc.creator | FIAMENGHI, Larissa Ap. F. | |
| dc.creator | CAMACHO, Renan Carvalho e | |
| dc.creator | FONSECA, Wellinton | |
| dc.creator | TEIXEIRA, Wellinton Luis de O. | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T16:15:14Z | |
| dc.date.available | 2023-01-03 | |
| dc.date.available | 2023-01-03T16:15:14Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-01 | |
| dc.description.abstract | The more a company grows, the greater the concerns related to people. Inside and outside the company, the number of people increases, as company growth comes. Outside are the customers and suppliers and inside are the employees and collaborators. Starting from the perspective of the inside of the company, the present work relates some areas of HR (human resources sector) and understand what each area does, as well as how each of them impacts the lives of employees and the company. From returning an interview to a career plan within the company it is part of the employee's life and HR responsibilities. have a salary compatible with the function performed and a well-defined job description, brings facilities for the sector and motivates the employee. The objective of this work is to relate how a job description and a well-defined salary floor have an impact on the life of the employee and the company. the official remains motivated (chance for growth) and the company facilitates the process of recruitment and selection when you know exactly. | pt_BR |
| dc.description.resumo | Quanto mais uma empresa cresce, maior as preocupações relacionadas às pessoas. Dentro e fora da empresa o número de pessoas aumenta, conforme o crescimento da empresa vem. Fora estão os clientes e fornecedores e dentro estão os funcionários e colaboradores. Partindo o olhar de dentro da empresa, o presente trabalho vem relacionar algumas áreas do RH (setor de recursos humanos) e entender o que cada área faz, assim como, cada uma delas impacta na vida dos funcionários e da empresa. Desde a devolutiva de uma entrevista até um plano de carreira dentro da empresa faz parte da vida do colaborador e das responsabilidades do RH. Ter um salário compatível com a função exercida e uma descrição de cargo bem definida, traz facilidades para o setor e motiva o colaborador. O objetivo do presente trabalho é relacionar como uma descrição de cargo e um piso salarial bem definido impactam na vida do funcionário e da empresa. O funcionário se mantém motivado (chances de crescimento) e a empresa facilita o seu processo de recrutamento e seleção quando sabe exatamente | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/4739 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | FUNDAÇÃO DE ENSIONO OCTAVIO DA SILVA BASTOS | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: HAVAIANAS | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS | pt_BR |
| dc.subject | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: HAVAIANAS | pt_BR |
| dc.title.alternative | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: HAVAIANAS | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |