Gestão de Pessoas: Saúde Psicológica no Trabalho
| dc.creator | SILVA, Beatriz Venâncio da | |
| dc.creator | VASCONCELOS, Rafaela Cristina | |
| dc.creator | GASPARINI, Rafaela Basílio | |
| dc.creator | ROMÃO, Thais Fernanda de Carvalho | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-14T14:14:12Z | |
| dc.date.available | 2022-11-01 | |
| dc.date.available | 2022-12-14T14:14:12Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-14 | |
| dc.description.abstract | According to the WHO (World Health Organization) there has been an increase in of people diagnosed with depression and anxiety after the pandemic in Brazil. and with that many companies have been hurt financially with regard to the numbers of absences related to mental problems. Many companies felt the need to invest in people management to provide emotional support to its employees. That need arose from the perception of lack of interest, demotivation and a drop in productivity of the work performed. The purpose of this article is to emphasize how important it is for the company to get involved with its employees, motivating them and giving the necessary support so that personal problems do not affect your day-to-day activities. After emphasizing the importance, examples of companies that adopt these methods and that are having positive results with this adopted practice. | pt_BR |
| dc.description.resumo | Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde) houve um aumento dos números de pessoas diagnosticadas com depressão e ansiedade após a pandemia no Brasil. E com isso muitas empresas têm se prejudicado financeiramente com relação aos números de afastamentos relacionados aos problemas mentais. Muitas empresas sentiram a necessidade de investir em gestão de pessoas para darem um suporte emocional aos seus colaboradores. Essa necessidade surgiu a partir da percepção da falta de interesse, desmotivação e uma queda na produtividade do trabalho exercido. O intuito deste artigo é ressaltar o quão importante é a empresa se envolver com seus funcionários, os motivando e dando o suporte necessário para que os problemas pessoais não afetem as atividades do seu dia-a-dia. Após ressaltar a importância, serão expostos exemplos de empresas que adotam esses métodos e que estão tendo resultados positivos com essa prática adotada. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/4608 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Gestão de Pessoas: Saúde Psicológica no Trabalho | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de Pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Saúde mental | pt_BR |
| dc.subject | Resultados | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | Gestão de Pessoas: Saúde Psicológica no Trabalho | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |