A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UNIFEOB
| dc.creator | GUEDES, Elisangela Aparecida Guedes | |
| dc.creator | DUTRA, Elisiane de Souza | |
| dc.creator | BARROS, Isabela Cristina de | |
| dc.creator | BUENO, Leonor Cristina | |
| dc.creator | BORSARI, Juliana Marques | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-22T15:57:43Z | |
| dc.date.available | 2022-07-22 | |
| dc.date.available | 2022-07-22T15:57:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-01 | |
| dc.description.abstract | The Integrated Project (IP) aims to show the analysis of the communication between the teams in the organizational context. The company chosen for this research was UNIFEOB, founded in 1965 by Octávio da Silva Bastos, together with a group of visionaries, presented São João da Boa Vista with his first non-profit university. The objective was clear: to bring to the region the formation of quality in the most diverse areas of knowledge, thus contributing to its economic and social development. To carry out the work, we will use the subjects studied during the semester. Human behavior in organizations that will be known the concepts, fundamentals and organizational behavior systems, as well as knowledge practices (knowledge management), the influence of organizational behavior on the company and job satisfaction. | pt_BR |
| dc.description.resumo | O Projeto Integrado (PI) tem como objetivo mostrar a análise sobre a comunicação entre as equipes no contexto organizacional. A empresa escolhida para essa pesquisa foi a UNIFEOB, fundada em 1965, por Octávio da Silva Bastos, juntamente a um grupo de visionários, presenteou São João da Boa Vista com sua primeira universidade sem fins lucrativos. O objetivo era claro: levar para a região formação de qualidade nas mais diversas áreas de conhecimento, contribuindo, assim, para o seu desenvolvimento econômico e social. Para a realização do trabalho, utilizaremos as disciplinas estudadas durante o semestre. Comportamento humano nas organizações que serão conhecidos os conceitos, os fundamentos e os sistemas do comportamento organizacional, bem como as práticas de conhecimento compartilhado (gestão do conhecimento), a influência do comportamento organizacional no clima da empresa e a satisfação no trabalho. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/3562 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UNIFEOB | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Comportamento humano | pt_BR |
| dc.subject | Comunicação e expressão | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UNIFEOB | pt_BR |
| dc.title.alternative | A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UNIFEOB | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |