CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO
| dc.creator | CASTILHO, Karina Strobel | |
| dc.creator | CARIOCA, José Marcio | |
| dc.creator | DOVAL, Danilo Morais | |
| dc.creator | MARDONADO, Erick Jacoboski | |
| dc.creator | RODRIGUES, Danielle | |
| dc.creator | SANTOS JUNIOR, Jose Alcides dos | |
| dc.creator | STREMEL, Luís Fernando Pacífico | |
| dc.creator | OLIVEIRA, Lucas da Silva Benevides de | |
| dc.creator | CABRAL, Maria Graziela Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-20T18:25:47Z | |
| dc.date.available | 2022-10-20 | |
| dc.date.available | 2022-10-20T18:25:47Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-01 | |
| dc.description.abstract | The study units worked on this semester were Assessment of Performance, Selection and Retention of Talents, Positions, Salaries and Career Plan, Administration of Personnel and Labor Obligations, and Training and Development. All subjects were important for the development of the project, with based on the explanations of the teachers and the themes of each subject we were able to obtain various information from the Google company, theme of our project. For example the charges and salaries of the company is basically elaborated through annual surveys and percentages, with no job mapping, as it is a high standard company, using nomenclature and definition, but teamwork and leadership, being able to be this is one of its weaknesses, the candidate selection process is extremely rigid and high standard of professionals, having a high standard of training and support to its employees, using the Assessment and Performance tool for better vision of your employees and company, having the use of feedbacks. | pt_BR |
| dc.description.resumo | As unidades de estudo trabalhadas neste semestre foram Avaliação de Desempenho,Seleção e Retenção de Talentos, Cargos, Salários e Plano de Carreira, Administração de Pessoal e Obrigações Trabalhistas, e Treinamento e Desenvolvimento. Todas as matérias foram importantes, para desenvolvimento do projeto, com base nas explicações dos professores e nos temas de cada matéria conseguimos obter diversas informações da empresa Google, tema do nosso projeto. Por exemplo os cargos e salários da empresa é basicamente elaborados através de pesquisas anuais e percentuais,não havendo mapeamento de cargo por ser uma empresa de alto padrão não tendo uso de nomenclatura e definição, e sim trabalho em equipe e liderança,pondo ser esse um de seus pontos fracos ,o processo de seleção de candidatos e extremamente rígidos e de alto padrão de profissionais,tendo um alto padrão de treinamento e suporte aos seus colaboradores,sendo utilizados a ferramenta de Avaliações e desempenhos para melhor visão de seus funcionários e empresa,tendo o uso de feedbacks . | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/4147 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTAVIO DA SILVA BASTOS | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | pt_BR |
| dc.subject | LIDERANÇA E COACHING | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO | pt_BR |
| dc.title.alternative | CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |